SoDA

SoDA Case study: Jak Intellias stał się Top Tech Employerem?

W SoDA cieszymy się z każdego sukcesu naszych firm członkowskich i bardzo chętnie je promujemy. W ubiegłym roku firma technologiczna Intellias otrzymała tytuł Top Tech Employer w branży. Zapytaliśmy o ich wartości, plany na 2023 rok, a także jak SoDA wpływa na rozwój pracowników Intellias w myśl zasady Growth mindset. Szczegóły przedstawiła w rozmowie Iryna Yurkovska-Oliiarnyk, PR Specialist.

Co Waszym zdaniem wpłynęło na przyznanie tytułu Top Tech Employer? 

W Intellias wspieramy kulturę równości, otwartości, szacunku i zaufania w każdym procesie – od codziennych zadań po globalne decyzje. Ważne jest dla nas również, aby specjaliści mieli wszelkie możliwości rozwoju zawodowego. To sprawia, że ​​Intellias to miejsce, w którym można wygodnie pracować i wspólnie z zespołem osiągać najlepsze wyniki w każdym biurze firmy w każdym zakątku świata.

Obecnie biura firmy znajdują się w miastach Polski, Ukrainy, Chorwacji, Bułgarii, Hiszpanii i Portugalii. Ponadto przygotowujemy się do otwarcia biur w Indiach i Kolumbii. Po przejęciu firmy IT Digitally Inspired z biurem pod Londynem, Intellias rozszerzył swoją obecność w Wielkiej Brytanii. Jesteśmy również reprezentowani w Niemczech, USA i Zjednoczonych Emiratach Arabskich.

Przynależność do polskiej społeczności IT jest dla nas niezwykle ważna i jesteśmy dumni, że możemy być jej częścią. Firma otworzyła swoje pierwsze biuro w Krakowie w 2019 roku, a w 2022 roku zaczęły funkcjonować również biura w Warszawie, Gdańsku i Wrocławiu. Rośniemy razem z polską społecznością IT.

Od kilku lat Intellias jest jednym z najlepszych pracodawców IT według DOU – największej społeczności IT na Ukrainie. W 2020 i 2021 roku firma otrzymała ten sam tytuł od Forbesa i EY Ukraine. Zdobyte doświadczenie wdrażamy w polskich lokalizacjach firmy i stale doskonalimy.

Specjaliści IT, którzy wzięli udział w ankiecie Top Tech Employer platformy Bulldog.job, ocenili firmę Intellias z najwyższymi wynikami w 6 kategoriach. Wśród głównych kryteriów wyboru znajduje się zarówno satysfakcja pracowników z pracy, jak i zgodność z nowoczesnymi rynkowymi standardami technologii i praktyk programistycznych.

W jaki sposób Wasi pracownicy się rozwijają w codziennej pracy? Jakie rozwiązania stosujecie – warsztaty, szkolenia, dofinansowania?

Intellias zapewnia specjalistom różne możliwości szkolenia zawodowego i rozwoju. Rozwój biznesu stwarza nowe możliwości dla specjalistów firmy, a wzrost i rozwój ludzi zapewnia z kolei wzmocnienie biznesu. Intellias stale inwestuje w kształcenie i rozwój swoich specjalistów.

Firma zachęca do podejścia Growth mindset, które zapewnia wiele możliwości rozwoju zawodowego naszych specjalistów. Takie podejście jest jedną z wartości firmy – nad jej doskonaleniem nieustannie pracujemy. W 2022 roku uruchomiliśmy szereg projektów edukacyjnych oraz zwiększyliśmy udział naszych inżynierów w programach edukacyjnych.

W szczególności uruchomiliśmy program grupowy Engineering Upskill program Middle2Seniors, którego wykładowcami są nasi doświadczeni inżynierowie, a celem jest pomoc inżynierom średniego szczebla w szybkim przygotowaniu się do przejścia na kolejny poziom.

Ponadto w ramach inicjatywy e-learningowej zapewniliśmy bezpłatny dostęp do wiodących platform do nauki online. Uruchomiliśmy program IntelliPerson, który przewiduje specjalne nagrody dla tych, którzy dzielą się swoją wiedzą, pomagają współpracownikom wzrastać i rozwijać się w firmie. Kolejną inicjatywą programu IntelliLeader jest modułowy program przywództwa opracowany wspólnie z Kyiv School of Economics. Jego uruchomienie zaplanowaliśmy na początek 2023 roku.

Ponadto wprowadziliśmy program IntelliMentorship, zupełnie nowe podejście do mentoringu, które zapewnia rozwój zawodowy naszym inżynierom poprzez otrzymywanie informacji zwrotnych w czasie rzeczywistym od bardziej doświadczonego kolegi z tym samym stosem technologii.

W planach na 2023 rok jest poszerzenie możliwości edukacyjnych, stworzenie nowych projektów, które zapewnią naszym specjalistom jeszcze więcej miejsca na szkolenia i rozwój.

Jakie są wartości Intellias i jak to wpływa na samopoczucie pracowników?

Ludzkość jest podstawą Intellias i pozostaje taką bez względu na to, jak szybko się rozwijamy. Cenimy czas specjalistów i work-life balance, dlatego opracowaliśmy koncepcję IntelliSmartWorkplaces. Pozwala samodzielnie wybrać dogodny format pracy – w domu, zdalnie lub łącząc obie możliwości.

Intellias wspiera stan emocjonalny każdego pracownika poprzez wewnętrzny portal korporacyjny IntelliCare. Platforma zawiera wiele możliwości interakcji: spotkanie grupowe z psychoterapeutą, sesję indywidualną oraz obszerną bazę danych zawierającą wszystkie niezbędne informacje pomocnicze, np. przydatne zasoby do samopomocy.

Biura firmy dają możliwość odprężenia i relaksu dzięki specjalnie wyposażonym przestrzeniom. Dodatkowo w krakowskim biurze znajduje się pokój dziecięcy. Specjaliści w razie potrzeby mogą zostawić tam swoje dzieci, a zaopiekuje się nimi niania.

Firma kieruje się zasadą biznesu odpowiedzialnego społecznie, potwierdzając to swoimi inicjatywami CSR. Jednym z priorytetów strategii CSR firmy Intellias jest zrównoważony rozwój inteligentnych i ekologicznych miast. Intellias aktywnie rozwija kulturę rowerową i ekomobilną. Tak, specjaliści krakowskiego biura mają możliwość wypożyczenia rowerków dziecięcych, dzięki czemu spędzają jeszcze więcej czasu z korzyścią dla całej rodziny.

Wspieramy ważne społecznie projekty. Intellias podpisała Women Empowerment Principles i dołączyła do globalnego ruchu na rzecz równości płci w miejscu pracy i w społeczeństwie. Firma stworzyła społeczność korporacyjną IntelliWomen – przestrzeń, w której specjalistki dzielą się swoim doświadczeniem i wsparciem.


Jak portal Career Hub wpływa na rozwój pracowników? Jakie mają z tego korzyści?

Ważne jest dla nas, aby ścieżka rozwoju i szkolenia zawodowego w firmie była prosta i skuteczna. Zebraliśmy wszystkie możliwości w jednym miejscu, wystarczy, że specjalista wciśnie guzik – i wybierze najlepszą dla siebie. Tworząc wewnętrzny portal korporacyjny Career Hub postawiliśmy człowieka w centrum firmy i pomogliśmy mu samodzielnie zarządzać wszystkimi usługami niezbędnymi do jego rozwoju zawodowego. Specjaliści Intellias skutecznie korzystają z Career Hub od listopada 2021 roku.

Platforma to najwygodniejszy i najbardziej przejrzysty sposób zarządzania swoją karierą. Tutaj łączą się wszystkie możliwości zawodowe: począwszy od informacji zwrotnej, testowania umiejętności, szkoleń, mentoringu, a skończywszy na rotacji, relokacji i przeglądzie wynagrodzeń i świadczeń.

Jak wygląda crowdfunding w Intellias? Jakie są najciekawsze projekty, inicjatywy, którymi chcielibyście się pochwalić?

W 2021 roku uruchomiliśmy platformę crowdfundingową IntelliShare, która umożliwia specjalistom Intellias tworzenie własnych projektów społecznych i wspieranie pomysłów kolegów.

Od czasu rosyjskiej inwazji na Ukrainę na pełną skalę platforma pomaga w przeprowadzaniu scentralizowanych, na szeroką skalę zbiórek funduszy na wsparcie zmobilizowanych kolegów, ich bliskich i ogólnie obrońców. W sumie zespół Intellias zebrał ponad 1 milion dolarów wsparcia dla Sił Zbrojnych – i ta liczba wciąż rośnie.

Jakie są Wasze plany na rozwój w 2023 roku i w dłuższej perspektywie?

Przyszły rok będzie dla Intellias rokiem kontynuacji strategii globalizacyjnej, w tym rozwoju centrów rozwojowych za granicą, które firma otworzyła w 2022 roku. Pomimo wszystkich wyzwań minionego roku tempo globalizacji znacznie przerosło oczekiwania. W sumie Intellias otworzył w 2022 roku 10 nowych lokalizacji, w tym trzy w Polsce.

Rozwój kultury korporacyjnej przy jednoczesnym wzroście liczby specjalistów jest dla nas bardzo ważny. W biurach Intellias we wszystkich zakątkach świata firma realizuje programy edukacyjne, mentoringowe i projekty wspierające zdrowie psychiczne. Kolejnym celem Intellias na rok 2023 będzie skuteczna realizacja Business Continuity Plan oraz zapewnienie komfortowych i bezpiecznych warunków pracy naszym specjalistom.

Na Ukrainie w 2023 roku firma będzie nadal maksymalnie dążyć do zwycięstwa, w szczególności poprzez realizację projektów CSR wspierających Siły Zbrojne Ukrainy.

W jaki sposób SoDA wspiera Intellias w rozwoju pracowników?

SoDA zrzesza znakomitych specjalistów i specjalistek, tworząc z nimi wspólną przestrzeń wymiany doświadczeń, rozwoju zawodowego. Intellias jest podekscytowany, że może być częścią SoDA, dzielić się swoją wiedzą i wspólnie tworzyć nowe możliwości odkrywania i znajdowania talentów.

Kilka słów o Intellias

Intellias to globalna firma usługowa i konsultingowa IT zatrudniająca ponad 3200 specjalistów. Centra rozwoju firmy znajdują się w Polsce, Ukrainie, Wielkiej Brytanii, Chorwacji, Bułgarii, Portugalii, Hiszpanii, Kolumbii i Indiach. Intellias jest również reprezentowany w Niemczech, USA i Zjednoczonych Emiratach Arabskich. 

Firma zajmuje się tworzeniem kompleksowego oprogramowania oraz świadczeniem profesjonalnych usług, specjalizując się w rozwiązaniach technologicznych, branży motoryzacyjnej, systemach nawigacyjnych, technologiach finansowych i telekomunikacyjnych. Produkty technologiczne opracowane przez inżynierów Intellias są używane przez ponad 2 miliardy ludzi na całym świecie. W latach 2021 oraz 2022 firma otrzymała tytuł najlepszego pracodawcy IT według Forbesa i EY Ukraina. Intellias jest uznany za Top Tech Employer według wyników badań polskiego portalu Bulldogjob. 

Najnowsze artykuły

Najnowsze artykuły

SoDA współtworzy Fundusz Rozwoju Technologii Przełomowych

Gdy prywatność staje się towarem. Jak radzić sobie z zagrożeniami i chronić swoje dane – Simplito

SoDA wybiera nowe Prezydium Rady Dyrektorów na lata 2025–2027.